浸润熏染，把真正生活还给孩子
校园不是公园，美丽校园的建设要关注校园中教育元素的丰富。（铁路技校）注重学校文化的传承,注重学校育人目标的指向,更要注重社会发展的需求，与时俱进。在我校文化建设的整个过程中，我们凸显了红色文化和优秀传统文化对学生的浸润、熏染。我们已经深切感受到学校文化在学生成长中的重要引领作用、教育作用；感受到精神之钙支撑学生走得越来越远、步伐越来越坚实。
我们在教育学生时，（兰州铁道职业学校）认为应该依靠学校文化的力量，聚合各科课程育人的效力，在学生内心唤醒、激活和培养与他们年龄相称的元素，比如好习惯、怜悯之心、责任意识、宽容之情、爱党爱国的主流价值取向，等等。而对作为成年人的教育者、教师，则应更多地上升到“德”的层面进行要求，比如师德。
所以，在（西宁技校）进入新的改革阶段后，摒弃整齐划一的德育活动、改变德育工作齐步走的现象。但我们应该怎样建构学校的德育工作呢？教育要帮助学生不断地去丰富、扩大、提升自己的生活领域和生活境界，促使他们真正走进自己的生活，主动地承担各种不同的生活角色，引导他们在各种不同的建构活动中丰富自己的个性，提升自己的人格。而现今的学校教育现实中，学生全面生活的重构已是一个不可忽视的问题，因为分数、考试等体制化的手段割裂了学生们全面完整的生活，剥夺了他们许多方面的生活权利，这样的“生活”难免会让他们出现人格的萎缩、德性的缺失。
在关注学校教育社会化功能的同时，（甘肃技校）更加尊重学生的丰富性、多样性，更加注重发现、发挥学生的潜能，帮助每一位学生追寻属于未来的自己。
常管常新，恪守办学价值取向
学校主体工作需要依靠每一个教职工完成，因此常规管理的对象也更多指向了教职工，学校为此会出台很多制度。但是，作为学校管理者首先应该清楚，制定这些规章制度的价值取向是什么？是把教职工管“严”还是管“活”？“严”就是让教职工听话，“活”就是学校规章制度的制定要给予教职工作为工作主体的尊重；其次，要注重引发、激发教职工的工作激情，使其不断迸发工作的智慧；再其次，给教职工在遵循制度要求的过程中留下创造发挥的空间。
（兰州高铁技术学校）“教师教学基本工作常规”中有这样的条文要求：“学期、学年教学计划包括学业评价办法，要在开学后第一至二周通过适当方式让学生了解，以便于学生安排自己的学习计划和配合教师的教学”“倡导起始年级教师在开学第一个月内，课间提前进入教室和学生交流，以尽快熟悉学生，建立良好的师生关系”。
我们对课堂教学的基本要求注重其自身的规律，对教师教学要求不搞“一刀切”；校长应对学校教学提出明确的愿景要求，引领教师回到教学的基本问题上来研究课堂、解读课堂。这个要求有三个方面的内涵：一是学校对教学基本问题的界定，二是学校对教学价值取向的明确表述，三是学校要给教师的教学实践研究创设明确的问题空间。
在这样的日常管理下，课程建设聚合各学科课程的育人效力。对于学校课程建设，我们选择了有效视角
一是办学价值观。一所学校有清晰的办学理念，是区分“他校”和“我校”的重要标志。一所学校最终要发展成一所名校，课程建设至关重要。有个性的课程体系要有三个特点：一是符合党的教育方针、符合国家课程改革的要求；二是符合学校的办学理念；三是凸显学校的办学特色，为完成学校的育人目标服务。
二是学校的基本矛盾，这指的是学校促进学生素质全面发展和学生个性发展需求之间的矛盾。随着学生年龄增长和主体意识的进一步觉醒，学生的个性发展需求在不断变化，因此学校的课程设置和实施也必然要进行逐步的改革。另外，社会对学生发展的要求，也不是学校的课程都能包容的，超出的部分需要教师创造性地完成。因而学校加强对课程的管理，势必促进和引领广大教师改变课程观，真正从教育的高度审视课程、实施课程。
三是教学的基本矛盾。尽管人们承认教学的过程是师生认知信息传递、加工的过程，也是情感信息交流、感染的过程，但实际上，教师在教学中更加关注的还是社会和教育对学生的认知要求。为此，我们办学中注重情感交流，特别是学生自身的实际需求，强调对“如何提高学生对教学内容的情感接受状况”的关注。
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